Краткосрочно:
Вкрадчиво, но уверенно евро превзошел максимум 25 января 1,2537. Новая вершина пока - 1,2556, однако совсем в кратчайший период евро еще в состоянии подтянуться одним импульсом к 1,2580. Затем возможна корректировка роста, по крайней мере, от 1,2205 на 23% или 38%. А вот далее паре предстоит подать сигнал для определения того, в какой же подволне она все-таки будет развиваться в среднесрочном периоде...
Узкий диапазон торговли в ближайшее время 1,2460-1,2580, широкий диапазон 1,2380-1,2620.
Среднесрочно:
... для развития в среднесрочном периоде просматриваются 2 основных варианта, четко разграничить которые пока не представляется возможным:
А пока, так или иначе, подволна 5, равно как и подволна 55, будет или простой, или с расширениями, в последнем варианте в зоне сегодняшнего максимума будет сформирована только ее первая подволна. Разграничить варианты поможет глубина, структура и длительность ближайших коррекций...
Неоходимо обратить внимание, что на дневном тайм-фрейме возможно развитие модели "двойная вершина", уровни сопротивления и поддержки которой показаны на дневном графике плотными светло-зелеными восходящими линиями. Если она сработает, то пара в долгосрочном периоде может (несмотря на отсутствие пока видимых на то причин) протестировать линию недельного канала с текущей котировкой вблизи 1,2000. В этом, крайнем, случае для возобновления up-тренда евро не должно упасть ниже 1,1960 по дневным закрытиям.
Возможные цели вверх указаны красным и розовым на шкале графика. Синим и зеленым на шкале обозначены цели возможных краткосрочных и среднесрочных нисходящих движений (зеленым – значимые для возможного разворота направления движения). Стрелками указаны уровни возможного/необходимого открытия/закрытия позиций, расстановок "профитов" и/или "стоп-лоссов".
حساب التداول
حسابات التداول للتجارة الحقيقية مع حجم اللوت القياسي والحد الأدنى من خطوة العقد.
حساب تجريبي
إذا كنت تعتبر نفسك غير مستعد للعمل على حسابات التداول الحقيقية أو لا تزال هناك استراتيجيات التداول لم تختبر، - نوصي بالمضي قدما لفتح حساب التدريب.